Nu kan de nieuwe voorzitter van Vixia ,,zijn ware gezicht laten zien''. We gaan voor de 120 procent!
Het salaris van nieuwe gehandicapte werknemers van sociale werkplaatsen moet beperkt worden tot 100 procent van het minimumloon. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zei maandag dat dit wettelijk moet worden geregeld om bezuinigingen van het kabinet op de onderkant van de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Nu verdienen mensen in de sociale werkplaats nog gemiddeld 120 procent van het minimumloon.
9 opmerkingen:
ALS je dat overweegt dan moeten de premies ook gebaseerd worden op dat salaris m.a.w. een algehele premieverlaging.
Hoe rechtvaardig is die uitkering op het niveau van het minimumloon?
Zelfstandigen die in het verleden arbeidsongeschikt werden ontvingen en ontvangen een uitkering op het niveau van 70% van het minimumloon.
Zij betalden ook premies op basis van hun inkomsten, maar kregen niet op die basis uitgekeerd wanneer zij arbeidsongeschikt werden.
In dat licht bezien is het uitkeren op basis van een vast bedrag (=minimumloon) in lijn met de uitkering van zelfstandigen (NB op een hoger niveau).
Anderzijds zou je ook onderscheid kunnen maken naar de reden van arbeidsongeschikheid. Indien je arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van werk (bv doordat je een hand afzaagt), dan lijkt het me terecht dat je de (tenzij grove nalatigheid kan worden BEWEZEN)) verantwoordelijkheid bij de organisatie legt en daarom een hogere uitkering krijgt.
Is de oorzaak van arbeidsongeschiktheid in de privesfeer gelegen (waar leg je de grens exact?? bv van de trap gevallen, autoongeluk, sportongeluk, erfelijke ziekte etc), dan lijkt het me terecht dat je de arbeidsongeschikheidsuitkering op een lager niveau legt.
Waarom zou een dik betaalde ambtenaar (zeg 5000 euro per maand) indien hij (bv door met een slok op met hoge snelheid tegen een boom te knallen) arbeidsongeschikt wordt, maandelijks nog 3500 euro moeten beuren?
Waarom moet een lopende band medewerker die met zijn handen tussen die band komt van zijn minimumloon inleveren?
Moeilijke vragen.
Beperking van de uitkering als zodanig is wat mij betreft "redelijk", maar de omstandigheden moeten m.i. wel worden meegewogen bij bepaling van de hoogte.
1.ALs iemand 100% (36 uur) werk en 100% een functieloonwaarde haald is deze functieloon ook uit te betalen , kan dus 120% minimumloon zijn of meer.
2.Is iemand 100 % (36uur) aan het werk maar haalt maar 80% is toch minimumloon te belaten.
3.Is iemand 32 uur aan het werk maar de fucntieloon zou 120 % of hoger zijn dan is ook deze waarde te betalen.
Maar wat er momenteel aan de hand is dat medewerker hun functie niet uitvoeren maar wel betaald krijgen.
Dat nieuwkomers misschien wel na korte tijd de functiewaarde binnenhalen aan arbeidswaarde, maar alleen aan minimum betaald worden.
Het moet wel een loon zijn en worden waar mensen van kunnen leven en vooruitzicht hebben op beter bestaan. Arbeidstrots haal je dan wel.
Dus niet half mens halve loon. Want evengoed haald die halve mens zijn 100% wel aan wat het opbrengt.
Dus slim plannen in de zin waar wij allemaal trots op kunnen zijn.
Idioote regels bijvoorbeeld iemand 5 jaar in de minimum laten terwijl die volgens CAO na 3 maanden al zijn fucntieloon haald en beter. De organisatie moet natuurlijk ook zorgen dat er werk met voldoende waarden binnen komt. Niet alleen billigloon tegen een slavenloon bij een inlener die kan betalen maar niet wil betalen! Kijk naar Polygarde etc. willen mensen tegen laagste loon + subsidie. Je kan ook alleen maar geschikte personen zo een veraantwoordt werk laten doen,toch. Heb je een diploma, ben je geschikt dan hoort daar ook een CAO waarde bij. Ervaring bouw je met elke maand op en niet pas na het 5e jaar!
Mensen die werken hebben ook financiële toekomst nodig. Sociale zekerheid is stabiliteit en rust. Wie dat niet kent blijft rusteloos en verloren. Dus ga voor de waardering, voor welvaart. Een goed mens kan alleen gelukkig leven als de slechte ( het donkere) het niet voor het zeggen krijgt.
Wat een kontverhalen hierboven.
Vixia sluiten, iedereen de uitkering die hem toekomt en verder niet zeuren.
Spaart de gemeente een hoop geld.
Hoeven ze waarschijnlijk niet meer te bezuinigen.
Jip. Het komt er toch niks goeds van. Investeren doen ze niet.
Het is tijd voor aanpakken, het roer moet om.
Vixa heeft visie nodig, moderniseren en business beleefd.
Die mensen die niet beter kunnen geef ze een bezigheid.
Die mensen die het willen maar zelf niet redden , geef ze opbouw en waardering, uitzicht op behoud van werk en vaste baan. Helder toekomst , belonend. Geld erin jagen voor mensen voor een korte termijn en als ze het kunnen weer eruit zetten is de duurste manier. Aanleer kost handen van geld en als die mensen daar dan verder niks meer me kunnen doen door het eruit zetten blijf men geld verknallen.
Per decreet de loon van mensen ( vooral de lang inzittenden ) naar benden zetten die hun taak niet meer uitvoeren. Anders beloont men voor niets. Niet zinvol en te duur. Functiegericht belonen is een betere manier.
Hoe kan een bedrijf bestaan als er geen winstcomponenten in zitten ? Diegene die niets opleveren ontvangen via subsidie hun loon. Diegene die presteert (functieloon) zal je dan kunnen belonen.
Helaas zitten er nog teveel mensen binnen de organisatie met eigenbelang die alleen hun eigen positie beschermen in plaats van constructieve ideeën en winstgevendheid.
Denken dat ze met het idee wij houden ze de loon laag en ze moeten maar iets bereiken.
Zelf een goed loon en andere oproepen tot matigen. Hufters.
De voorzitter van VNG kan beter aftreden.
Inhoudelijk druist loondispensatie in tegen wat we in Nederland hebben vastgelegd, namelijk dat iedere werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon en tevens moet er het recht zijn op betaling naar fucntieschaal.
@ 19 maart 2012 11:00
Stekker eruit. Stelletje MT, OR en semi-ambtenaren met wat kampkapos die zaak verzieken en geld verknoeien. WSW is niet meer van deze tijd. Uitkeringen verhogen en mensen professioneel laten revalideren/integreren door werkgevers juist te faciliteren.
Dat betekent niet envelopes met geld aan z.g. klanten meegeven.
Fair Trade moet ook in Nederland gelden.
Werk moet lonen. Ik hoop dat er daadkracht komt.
Het eeuwige laten starten van mensen die geen stap vooruit mogen komen moet stoppen.
Als een ieder een loon mag hebben, dus geen bijstand niveau bezigheid. Dan gaat ook de waardigheid komen.
Alles andere is hypocriet.
Vixia bv bende , hoe pluk ik ze kaal. Organisatie die het eigen bestaansrecht verliestdoordat ze mensen niet juist en waardig willen betalen. Bijstand veroorzaker zijn het. En wie juist iedereen naar een bijstandniveau laat werken is zijn bestaanrecht zelf kwijt.
8 mei 2012 00:37
Anoniem zei...
Geen ontslagen , bij Vixia bv ( BV opheffen) wel noodzakelijk
Vixia voor de Exit. Het bestaansrecht hebben ze verloren.
Door mis management is de hele organisatie niet meer oprecht te houden. In principe kan niemand voor ontslag zijn uit sociaal oogpunt , helaas in geval Vixia is dat strikt aan te raden.
Managers Rechter en tegelijk de beul in een organisatie. Vrijwillige onderdrukking u heeft u zelf aangemeld? Onderdrukking , angst, veiligheid in het geding bij uitvoering werkzaamheden en ga zo maar door. Niet juiste of onvoldoende leiding leidt tot verslechteren van de problematiek en toren hoge schulden doe bij de belastingbetaler neergelegd worden, wat helaas gebeurt.
De Vixia bv ( bedoelt BV'ers , niet WSW'ers ) dient als niet gesloten dan zeker gehalveerd te worden, uiteraard het nu zittende management dient echter snelst te vertrekken (wanprestatie).
De (vrijwillige) wsw'er zijn de dupe van slecht leiderschap, werkgeverschap. Als u van mening bent dat het anders is dan wat uit velen verluidde berichten van (ex-) medewerkers na voren komt , horen wij dat uiteraard heel graag.
9 mei 2012 09:36
Anoniem zei...
MT = management Team Vixia direct naar huis sturen en nooit meer terug laten komen. Hebben dit Afbraak team niet meer nodig.
Een reactie posten