600 banen-plan
Vorig jaar kregen nog geen 2000 mensen in heel Nederland een contract voor onbepaalde tijd in het bedrijfsleven. In 2010 was dat nog 83.000. Dat is een daling van 97 procent.
skip to main |
skip to sidebar
Over dit blog
De Dorpskrant geeft nobel bedoeld commentaar op de politiek in Sittard-Geleen. Reageren? Mail naar dedorpskrant@gmail.com.
6 opmerkingen:
Dit is wat men noemt groei.
Ik kan me voorstellen dat een ondernemer in deze tijden niet veel personeel aanneemt voor onbepaalde tijd.
De afname is natuurlijk wel erg groot.
Wat ik in dit licht interessant zou vinden is te zien hoeveel uren voor BEPAALDE tijd vorig jaar en 2010 werden besteed. Indien daar een grote toename te constateren valt is het alleen een verschuiving. Is er geen toename dan is het echt minder werk als gevolg van de economische malaise.
Als gevolg van de economische malaise of als gevolg van wetgeving in ontslagrecht?
Heeft niets met het 600 banenplan te maken, maar goed.
Daar zitten ze in ieder geval goed. EEUWIGDURENDE bijstand. Effe wat anders dan een flutcontractje....
logisch dat er geen verbondenheid ontstaat tussen werknemer en werkgever, loyaliteit al helemaal niet. als je in je beste jaren een eeuwendurend tijdelijke contracten (zonder goed loon en pensionenopbouw) krijgt. Je krijgt wat je verdient zou ik zeggen , te tering.
Trots zijn met, zo was het vroeger.
Nu moet men zich schamen. Als een werkgever niets overheeft voor zijn werkman. Dan zal hij daar ook niets voor terug krijgen vroeg of laat , kwaliteit , slagkracht ?Armoede misschien maar geen welvaart. Een gewaarschuwd mens telt voor twee.
Je staat sneller op straat dan je lief is met dank aan onze politiek, uitzendbazen en graaiers.
Een reactie posten