Is dit een organisatievisie?
Een gemeentelijk apparaat met minder directeuren, minder managers en uiteindelijk ook minder medewerkers. Een aantal taken wordt in de toekomst grootstedelijk! Het management, 45 in totaal, wordt met ongeveer de helft teruggebracht. Het aantal feitelijk fte’s dat bij de gemeente werkt (nu 807) loopt door taakreductie en het verplaatsen van taken (schaalvergroting) terug naar vijf- tot zeshonderd. Maar deze forse reductie van medewerkers is ook een punt van zorg met het oog op het binnenhalen en –houden van kwalitatief goed personeel en het behoud van (historische) kennis binnen de organisatie.
5 opmerkingen:
Laat meer verantwoording aan het uitvoerend personeel en jaag directeuren en managers de straat op.
Echter bij de uitvoering hiervan zie je toch dat het hoger personeel zichzelf niet bijt, waardoor ze toch de mensen op de vloer de straat op jagen, terwijl de duurbetaalde neusvreters op hun plek blijven zitten....
idd het woord manager komt volgens mij van het franse manger......
ETEN....Leeg eten...want dat is wat er momenteel in alle bedrijfstakken gebeurt...
En jammerlijk genoeg zijn het de tijduitzitters die de boel frustreren en de reden waarom alles zo stagneert.
.
WAANZIN KOEKENBAKKER!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ZWAAR GEZEVER!!!!!!!!!!!!!
Al die mislukte managers moeten weer een plekje krijgen - met behoud van salaris uiteraard. Wie loopt er dus weg, de mensen met kwaliteit, want die krijgen weer geen kans.
Een reactie posten