Krimp als Kans

Laten we het idee van demografische krimp als kans vooral omarmen maar het daar ook niet bij laten. We moeten ons stevig in de strijd mengen om behoud van goed opgeleide jongeren. De banen zijn er wél, als we Sabic en DSM moeten geloven. Driekwart van onze chemiebedrijven heeft een tekort aan personeel en dat loopt alleen maar op. Er worden nu kansen niet voldoende benut. De Randstad, Utrecht en Arnhem groeien en dat heeft veel met beschikbaarheid van gekwalificeerd werk te maken en de mogelijkheden voor verdere carrière.
Parkstad als ook de provincie zetten in op kwaliteit; van woningbouw tot opleiding van de beroepsbevolking. We moeten nu aansturen op rijksparticipatie in een grootschalig plan van aanpak voor krimpgebieden, onder meer via het opzetten van een herstructureringsfonds.